+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В связи с окончанием действия патента и невозможностью продлить

В связи с окончанием действия патента и невозможностью продлить

В соответствии с пунктом 9 Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций предоставления государственных услуг , утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 47, ст. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения Федеральной службой по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам государственной функции по осуществлению в установленном порядке продления срока действия патента на изобретение, относящееся к средствам, для применения которых требуется получение разрешения уполномоченного на это органа в соответствии с законодательством Российской Федерации, срока действия патента на промышленный образец, свидетельства патента на полезную модель, свидетельства о регистрации товарного знака, знака обслуживания, свидетельства на право пользования наименованием места происхождения товара, а также восстановления действия патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, прекращенного в связи с неуплатой в установленный срок пошлины за поддержание его в силе. N 23 "О Правилах продления срока действия свидетельства на право пользования наименованием места происхождения товара и внесения изменений в регистрацию и свидетельство" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 марта г. N 55 "Об утверждении Порядка продления срока действия патента Российской Федерации на изобретение, относящееся к лекарственному средству, пестициду или агрохимикату" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление патента без трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган ы п. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро к ст.

Причем это будет первоначальный, а не новый договор. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения? Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать.

Поэтому если к Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоват ь ч. Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика? Хотя ваши сомнения понятны. Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной професси и п.

Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой догово р п. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?

Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работ у п. Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР. Мы увольняем безвизового иностранца по сокращени ю п. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройств а ст.

Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключени я ст. Срок действия разрешения на работу значения не имеет. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу.

Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус к ст. Разрешения закончились Мы никого об этом событии не уведомляли.

Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. Срок разрешения на работу истекает Трудовой договор был заключен на срок по Какой датой мы должны уволить работника: Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в РФ п.

Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной карт е п. Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется. Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п. Запись в трудовой книжке можно сделать так. Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. На вопросы отвечали Е. Шаповал, юрист, к. Суховская, юрист. Увольняем иностранных работников без проблем. Фирма пригласила иностранца? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 2 сроку за г. Конструктор учетной политики — Послушать новости. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Что нужно сделать с 25 по 29 ноября.

Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Попробуйте полный доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Закончен срок действия патента что делать с сотрудником

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "если у иностранца закончился патент нужно а его не уволили". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Дорогие читатели!

Толкование Роспатента относится к первому равенству и следует из примера, приведенного в пункте 11 Памятки: Такое ходатайство может быть подано в течение трех лет со дня истечения срока уплаты патентной пошлины, но до истечения установленного ГК РФ срока действия патента. При этом уплачивается пошлина за восстановление действия патента в размере, равном увеличенному в 2,5 раза размеру годовой пошлины, соответствующей году, в котором подано ходатайство и за поддержание в силе патента за год, следующий за годом, в котором подано ходатайство. Действие патента на изобретение досрочно прекращено с 11 марта г.

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Дорогие читатели!

Что делать кадровику при продлении патента

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый? Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган ы п. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро к ст. Причем это будет первоначальный, а не новый договор. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

Увольняем иностранных работников без проблем

Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ТК РФ. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

В настоящей статье авторы постараются ответить на позицию Роспатента , дважды озвученную Л. Кирий в ответ на доводы представителей ФАС на Круглом столе [15] и 27 апреля г.

Для предоставления государственной услуги в части восстановления действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец заявителем представляются:. Если заявителем является группа лиц, то ходатайство о восстановлении действия патента подписывается всеми лицами, входящими в указанную группу или их представителями;. Доверенность может относиться к нескольким ходатайствам одного и того же заявителя, при этом по одному из ходатайств представляется оригинал доверенности или ее нотариально заверенная копия, а по каждому из остальных ходатайств - копия доверенности и указывается номер патента, по которому ранее подавалось ходатайство и к которому приложен оригинал доверенности.

Восстановление действия патента

Если же у вашего патента уже закончился срок действия, тогда вам придется выехать из РФ и заново пройти весь процесс получения патента на работу. Можно ли продлить патент без выезда из России? Да, для продления патента не нужно выезжать из России.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление патента. Ответы на самые часто задаваемые вопросы.

.

В связи с окончанием действия патента и невозможностью продлить

.

Восстановление действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Надеюсь вы лучше знаете право, когда защищаете людей.

  2. Пров

    А как теперь со штрафом 8500 и катайся не хочу?

  3. Александра

    Кто продвигает этот законопроект ? Лицо в студию.на данный момент это бла бла бла

© 2018-2019 eicc5.ru