+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница между Докладными и служебными записками?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При невыполнении своих прямых рабочих обязанностей сотрудник нарушает условия трудового договора. Это влечет за собой подачу докладной в адрес руководства компании, оформлением которой занимается руководитель отдела подразделения. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей причисляется к категории инициативно-информационных документов. Как оформляется записка — об этом в нашем материале. По сути, докладная записка на работника — это официальная жалоба руководству за халатное отношение подчиненного к работе.

Она уведомляет высшее руководство о невыполнении конкретным сотрудником его рабочих обязанностей. Служебная записка такого вида является основанием для взыскания или увольнения. Данный документ оформляется не всегда. Он направляется руководству исключительно в случае умышленного игнорирования своих рабочих обязанностей или грубого нарушения трудового режима. В процессе выяснения основных моментов по происшедшему инциденту докладная не оформляется.

После сбора и анализа доказательств вины сотрудника руководитель отдела принимает решение о направлении записки руководящему звену компании.

Рассмотрим пример. Работник игнорирует приказ начальника выполнить наладку оборудования, в результате чего останавливается работа всей бригады. Начальник выясняет причины, повлекшие за собой такой сбой.

Выясняется, что один из сотрудников не выполнил свою работу. В процессе сбора доказательств начальник проводит беседу с сотрудниками. Выясняется умышленное неисполнение работы и халатное отношение одного работника к своим обязанностям. На основании доказательств начальник составляет официальную докладную записку и направляет ее руководству. Докладные записки подразделяются на несколько категорий, в зависимости от получателя и содержания. Различают следующие виды докладной:.

Невыполнение работы сотрудником должно быть официально подтверждено. Другими словами, при оформлении лица на работу в трудовом договоре должны четко указываться обязанности наемного работника, и под ними обязана стоять его подпись об ознакомлении.

В противном случае работник-нарушитель может избежать взыскания. Законодательно шаблон докладной не утвержден. Составляющий должен применять инструкцию по делопроизводству, действующую в компании. Документ может формироваться в любом варианте: его можно написать от руки или напечатать в электронном формате. Данный документ относится к инициативному виду записок. Образец составления можно посмотреть здесь. Учет документов данного вида ведется отделом, выполняющим обязанности регистрации и ведения внутренней внешней переписки на предприятии.

Регистрация происходит в журнале или в базе организации путем внесения номеров через компьютер. При решении проблемы, изложенной в докладной записке, начальник может потребовать от нарушителя письменное объяснение отказа от выполнения рабочих обязанностей. Если работник не изъявляет желание составить объяснительную, начальник вправе составить акт, подтверждающий данный факт, и направить ее руководству. Докладная записка о неисполнении сотрудником своих обязанностей должна сохраняться на предприятии в архиве.

В случае если сотрудник подаст в суд для восстановления своих прав, записка будет выступать доказательством причины увольнения взысканий сотрудника в пользу компании.

Не хочу, не буду Что должно быть в документе По сути, докладная записка на работника — это официальная жалоба руководству за халатное отношение подчиненного к работе. Похожие статьи база знаний. Внедрение профстандартов. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Как работать с профстандартами. Какие профстандарты обязательны к применению. Выговор за невыполнение служебных обязанностей. Невыполнение должностных обязанностей. Как руководителю добиться авторитета в коллективе. Деловое приглашение для иностранца в Россию. Независимая оценка квалификации. Вам это будет интересно кейсы. Как один юрист-маркетолог объединил СМИ и экспертов. Как создать эквайринговую компанию с оборотом в 3 млрд рублей в месяц.

Как создать творческий магазин-студию с прибылью от 1,8 млн рублей в год. Сделать сайт лучше.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка — тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы. Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная докладная записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей.

При невыполнении своих прямых рабочих обязанностей сотрудник нарушает условия трудового договора. Это влечет за собой подачу докладной в адрес руководства компании, оформлением которой занимается руководитель отдела подразделения. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей причисляется к категории инициативно-информационных документов.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу. Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий. Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам.

При трудоустройстве сотрудник знакомится под расписку с должностной инструкцией и контрактом. Предполагается, что в ходе трудовой деятельности они будут соблюдаться. Однако в производственном процессе могут возникать ситуации, в которых сотрудник не проявил должного внимания к обстановке, и по его вине компания понесла убытки. В этом случае его непосредственный руководитель должен уведомить об этом вышестоящее руководство путем составления документа с изложением всех фактов неисполнения работником обязанностей.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Докладная записка — это информационный документ, который адресован начальнику структурного подразделения или работодателю лично либо его представителю. В ней отправитель излагает свои выводы и предложения по проблеме, которая тут же и описывается. Унифицированной формы служебной записки не существует.

.

Докладная о невыполнении обязанностей

.

Как составить докладную записку на сотрудника за невыполнение обязанностей, какой образец докладной о невыполнении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!

© 2018-2019 eicc5.ru