+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разрешается работа на 2ставки одном предприяти

Разрешается работа на 2ставки одном предприяти

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАРАБОТАТЬ НА СТАВКАХ ? 40 КОНКРЕТНЫХ ПРИМЕРОВ МАТЧЕЙ ДЛЯ СТАВОК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно?

Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить. А ограничения эти бывают:. Вот главные из них.

Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям. Сейчас поймете. Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству. Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом.

Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы. Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству см.

Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей. Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Но ее продолжительность для них ограничена:. В общем-то, никак. Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы.

Все остальные работники. При этом никаких особенных правил здесь нет. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя.

Ничего подобного. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора.

При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы. Все просто: осуществляя предпринимательскую деятельность, физлицо ни с кем не состоит в трудовых отношениях см.

Совместительство же предполагает наличие основного места работы см. Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ предоставление услуг физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством см.

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку см.

Ну вот, с главными нюансами совместительства мы с вами ознакомились. Переходим к деталям. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда. Источник: Налоги и бухгалтерский учет — не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Оставьте ваши контактные данные. Даю согласие на обработку моих персональных данных и получение бесплатного тестового доступа ко всем статьям Интерактивной бухгалтерии. Сформировать счет. Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.

Выберите вид консультационной услуги: Консультация по учету, оплате труда и налогообложению Подготовить запрос в госорган Помощь в составлении организационных и кадровых документов.

Прикрепить файл: С правилами предоставления услуги ознакомлен -а. Узнать подробнее о вебинаре. Сразу после регистрации вам позвонит наш менеджер для подтверждения заявки и отправит счет для оплаты на указанный вами email.

Я — Бухгалтер Супермаркет для бухгалтера. Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы.

Факультативные ограничения на совместительство Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников. Студент — совместитель или нет? Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Предприниматель — никакой не совместитель Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Источник: Налоги и бухгалтерский учет — не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости обновлено: Май 25, автором: admin. Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости. Узнать подробнее о газете Оставьте ваши контактные данные. Получить бесплатный доступ к Интерактивной бухгалтерии на 72 часа Заполните заявку для связи с менеджером.

Заполните заявку для связи с менеджером. Доступ предоставляется на 24 часа. Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера. Доступ предоставляется на 48 часов.

Количество доступных к просмотру карточек контрагентов — 20 Количество компаний, которых можно взять на мониторинг — 2. Заказать обратный звонок Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время. Стоимость — грн. Приобрести ipLex Заполните заявку для связи с менеджером. Приобрести Report Заполните заявку для связи с менеджером. Зарегистрироваться на обучение.

Особенности работы по совместительству в Украине

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Звоните для консультации

Автор: ablamer , 23 января в Форум по трудовому праву. Есть бюджетное образовательное учреждение. В штате есть две должности: ведущий программист и программист. Зарплата на ставку см. Двоих не найти. Одному дают только 1,5 ставки, так как якобы финиспекция и "пенсионники" на разрешают "делают замечания" работу на 2 ставки. На какие НПА могут ссылаться проверяющие? На ТК РФ. Одна работа основная, вторая по совместительству.

Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации проверяет ли работодатель диплом при приеме на работу правовые последствия возбуждения производства гражданского дела кооперативная квартира правила наследования конкурс на замещение должности трудовое право можно ли стать нотариусом когда начинается отсчет срока лишения прав принцип уголовного закона продал автомобиль, а договор купли продажи не заключили когда устанавливаются льготы ветерану труда Можно ли поступать второй раз? Хельга Ограничение удержаний из заработной платы устанаввливает статья трудового кодекса, и такого условия как работа на не полную ставку нет Увы, если работник работает на 0 ,5 ставки на него можно возложить материальную

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких Ставок Боятся Букмекерские Конторы в России? ЧМ по Футболу 2018

.

.

Можно ли работать логопедом на две ставки в одном дошкольном по основному месту работы или на другом предприятии(совместительство). разрешается ли работать в медицине на ставки на основном месте и на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    И в частности об автомобилях!

  2. Ростислав

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .

  3. Валентин

    Смотря на Добровинского руки так и тянутся к кошке!)?

© 2018-2019 eicc5.ru