+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подзаконные акты в сфере труда рф

Подзаконные акты в сфере труда рф

Среди подзаконных актов высшей правовой силой обладают нормативные указы Президента Российской Федерации. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации. Источниками трудового права являются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Акты министерств и ведомств являются также одним из видов подзаконных источников трудового права. Важное значение имеют нормативные акты Министерства труда и социальной защиты, Минтруд России , выделенное 21 мая г из Министерства здравоохранения и социального развития РФ, которое в пределах своих полномочий принимает множество постановлений и разъяснений по вопросам труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подзаконные акты в сфере труда рф

Среди подзаконных актов высшей правовой силой обладают нормативные указы Президента Российской Федерации. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации. Источниками трудового права являются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Акты министерств и ведомств являются также одним из видов подзаконных источников трудового права. Важное значение имеют нормативные акты Министерства труда и социальной защиты, Минтруд России , выделенное 21 мая г из Министерства здравоохранения и социального развития РФ, которое в пределах своих полномочий принимает множество постановлений и разъяснений по вопросам труда.

Постановлений Минтруда России от Общее и главное требование ко всем подзаконным актам - безусловное соответствие Конституции и федеральным законам. Кроме того, подзаконный акт, низший по иерархии, должен соответствовать высшему по иерархии подзаконному акту например, постановление Правительства должно соответствовать указу Президента, а разъяснение Минтруда - постановлению Правительства.

К числу источников трудового права относятся также нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Они , например, определяют режим работы различных учреждений , организаций торговли, сферы обслуживания, транспорта, принимают акты, регламентирующие организацию общественных работ, и др. Конкретный уровень социально-трудовых гарантий определяется в локальных актах, то есть в актах, принятых в организации. Таким образом, коллективные договоры и соглашения, во-первых, отграничиваются, с одной стороны, от иных нормативных правовых актов, с другой стороны, - от локальных нормативных актов.

Все это дает основание полагать, что коллективный договор является самостоятельным источником трудового права, имеющим договорную природу. Но поскольку коллективный договор содержит нормативные положения, он, безусловно, является нормативным правовым актом. По предметному содержанию нормы коллективного договора могут быть подобны нормам других локальных актов, если не учитывать его более высокий иерархический уровень по отношению к этим актам.

Например, вопросы оплаты труда могут регулироваться как в коллективном договоре, так и в отдельном локальном нормативном акте. Различие усматривается только в субъектах и порядке принятия этих видов нормативных актов. В то же время коллективный договор принимается и действует в конкретной организации и поэтому является локальным актом. Верен вывод Лушникова А. К этому можно добавить, что соответствующие формулировки ст.

Так в ст. Поэтому коллективный договор по своей юридической природе представляет собой локальное нормативное правовое соглашение, обладающее большей юридической силой по отношению к иным локальным источникам трудового права, что и следовало бы более четко закрепить в соответствующей формулировке ст. Впервые в Трудовом кодексе специальная статья 8 посвящена локальным актам о труде, принимаемым работодателем.

В ней предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. К локальным нормативным актам относятся также правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, графики сменности и.

Локальные акты принимаются по вопросам, касающимся практически всех институтов трудового права. С их помощью регулируются многие вопросы оплаты труда. Так, согласно ст. Режим работы, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем и многие другие вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регламентируются локальными нормативными правовыми актами.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите нам. Tрудовое право Конспект лекций. Скачиваний: Подзаконные нормативные акты как источники трудового права Среди подзаконных актов высшей правовой силой обладают нормативные указы Президента Российской Федерации.

3.2 . Подзаконные нормативные акты как источники трудового права

К источникам трудового права относится и такая группа подзаконных нормативных правовых актов, как указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты, нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Указы Президента РФ относятся главным образом к вопросам оплаты труда должностных лиц федерального уровня. Примерами таких указов являются указы: от 30 сентября г. Основным правилом при принятии указов является то, что указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам ст.

Peculiarities of sub-legal acts containing the norms of labor law as sources of the Russian labor law. Шаповал Елена Алексеевна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста России, кандидат юридических наук.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Нормативный акт трудового законодательства — это принимаемый уполномоченными субъектами правовой акт, содержащий нормы права регулирующие общественные отношения в трудовой сфере. Нормативные акты трудового законодательства представлены законами, указами, постановлениями, приказами, распоряжениями, инструкциями, соглашениями, договорами.

Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться. Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Дорогие читатели!

Губенко М.

.

Трудовое право

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Значение профессиональных стандартов для специалистов похоронного дела и роль профессиональных

.

Нормативные акты трудового законодательства

.

Трудовой Кодекс РФ – кодифицированный правовой акт, К подзаконным актам, входящим в состав трудового законодательства относятся Правовые акты в сфере трудовых отношений, принимаемые муниципалитетами.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Здравствуйте! с Вами говорит коллектор! у Вас есть задолженность перед зрителями! просьба оплатить новым роликом!???????удачи!

© 2018-2019 eicc5.ru