+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Место командировки является местом командирующем организации

Место командировки является местом командирующем организации

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Место командировки является местом командирующем организации

Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение учреждения представительство, филиал находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Местом постоянной работы является место расположения учреждения обособленного структурного подразделения учреждения , работа, в которой обусловлена трудовым договором. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, носит разъездной и подвижной характер служебными командировками не признаются.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Почти в каждой компании возникает необходимость направлять работников в командировки. Процедура оформления служебных поездок весьма распространена. Однако на практике многие кадровики не раз сталкивались с трудностями при подготовке документов о командировании.

Оформление командировок регламентируется гл. Однако у работодателей часто возникают вопросы при оформлении командировки. Различные нюансы и правила командирования целесообразно изложить в локальном нормативном акте компании.

В качестве такого документа может выступать положение о служебных командировках работников. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Стоит помнить, что не каждая поездка работника может быть признана командировкой. Поэтому при оформлении командировки необходимо учитывать следующие требования. Служебная командировка обязательно должна быть оформлена распоряжением работодателя.

Для этого Постановлением Госкомстата России от Также работодатель может использовать собственную форму приказа ст. Нельзя отправить сотрудника в командировку на неопределенное время, поэтому при ее оформлении следует обозначить срок, в который должно быть выполнено поручение. Определяя сроки командировки, необходимо учитывать объем и сложность задания п. Трудовое законодательство в данном случае не устанавливает предельных сроков. Следовательно, командировка может длиться до тех пор, пока не будет выполнено служебное поручение.

Служебное поручение в период командирования выполняется вне места постоянной работы. Согласно п. Таким образом, сотрудник выполняет служебное поручение в месте, отличном от места его постоянной работы.

При командировании он может даже не выезжать за пределы одного административного округа, т. Командировкой признается и поездка в обособленное подразделение компании или в головной офис, если он находится вне места постоянной работы п. Командировкой также является служебная поездка сотрудника, работающего на дому Письмо Минфина России от Существуют случаи, при которых поездки работников не могут считаться командировкой.

Так, нельзя командировать лицо, с которым не заключен трудовой договор. Таким образом, в командировку можно направить только работника организации, т. Если лицо оказывает услуги организации на основании заключенного гражданско-правового договора, то его поездки нельзя признать служебной командировкой Письмо Минфина России от Не считается командировкой поездка сотрудника, чья трудовая деятельность имеет разъездной характер ст.

К таким работникам можно отнести, в частности, водителей, деятельность которых заключается в междугородних перевозках. Если водители постоянно выполняют перевозки, то их поездки нельзя признать командировками. Только в том случае, если поездки случаются эпизодически и оформляются отдельным распоряжением работодателя, их можно рассматривать как служебные командировки Письмо Минфина России от Трудовым законодательством определены категории работников, которых направлять в командировку запрещено.

К ним относятся:. Направление некоторых сотрудников в командировку допускается только при их письменном согласии и при условии, что в соответствии с медицинским заключением им не запрещены служебные поездки.

К таким работникам относятся:. Для того чтобы направить в служебную командировку работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, помимо получения от нее письменного согласия, необходимо ознакомить ее в письменной форме с правом отказаться от направления в командировку ч. При направлении сотрудника в служебную командировку ему, в соответствии со ст. Средний заработок сохраняется за все время работы в командировке. В этот период включаются все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, а также время нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути п.

Если в командировку направляется сотрудник, работающий на условиях совместительства, то ему сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку.

Средний заработок совместителя может сохраняться у обоих работодателей только в том случае, если сотрудника командировали одновременно по основной работе и по совместительству. Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется возмещение расходов.

Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются сотруднику в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя п. Это связано с тем, что Трудовым кодексом РФ не установлены размеры компенсационных выплат на возмещение командировочных затрат. Суточные возмещаются за весь период нахождения работника в поездке.

В этот период включаются все дни пребывания в командировке, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, дни нахождения в пути, а также дни вынужденной остановки в пути п. Размер суточных определяет работодатель и закрепляет его в локальном нормативном акте, например в положении о служебных командировках работников.

Есть ситуации, когда суточные сотрудникам не выплачиваются. Это возможно в случае, если работник командирован в организацию, из которой он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Принимая такое решение, работодателю необходимо проанализировать дальность места нахождения организации, куда командируют сотрудника, условия транспортного сообщения и характер выполняемой работы, а также необходимость создания сотруднику условий для отдыха.

Если с учетом перечисленных обстоятельств работник может ежедневно возвращаться домой, то по решению руководителя организации суточные ему не выплачиваются. В случае командирования совместителя одновременно по основной работе и по совмещению возмещаемые расходы распределяются между командирующими организациями по соглашению сторон п.

Если работодатель издал распоряжение о командировании, то работник обязан отправиться в командировку в силу ст. Согласно определению, служебная командировка заключается в выполнении служебного поручения. Закон не предполагает получения согласия от сотрудника на поездку в командировку.

Таким образом, при наличии письменного распоряжения работодателя сотрудник не имеет права отказаться. Подобная возможность предусмотрена только для отдельных категорий работников, имеющих соответствующие льготы, согласно трудовому законодательству. К таким категориям относятся лица, которых запрещено направлять в командировки, например беременные женщины, работники в период действия ученического договора и др.

Следовательно, необоснованный отказ работника от командировки можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со ст.

Следовательно, необоснованный отказ от командировки служит аргументом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы оформить командировку, необходимо подготовить служебное задание, приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение. Для подготовки данных документов можно воспользоваться унифицированными формами, утвержденными Постановлением Госкомстата России от Каждый документ должен содержать следующие обязательные реквизиты.

Наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами. Если документально закреплено сокращенное наименование, то оно указывается в скобках сразу после полного или ниже него п. Каждый из командировочных документов должен содержать данные о работнике, направляемом в командировку: фамилию, имя и отчество, табельный номер, наименование структурного подразделения и занимаемой должности.

В качестве места назначения необходимо указать страну, город и наименование организации, куда командирован работник. Сотрудник отправляется в командировку на определенный срок п. Максимальный период пребывания в командировке законодательством не установлен - он определяется работодателем самостоятельно. При определении срока командировки необходимо учитывать объем, сложность и другие особенности служебного поручения п.

Каждый из командировочных документов должен содержать даты начала и окончания командирования. Дата начала командировки должна совпадать с днем выезда. В соответствии с п. Аналогично определяется день приезда - это дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы сотрудника. При расчете срока командирования необходимо учитывать время отправления транспорта. В случае отправления транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - следующие сутки.

Если место отправления транспорта железнодорожная станция или аэропорт находится за чертой населенного пункта, то необходимо также учитывать время, которое потратит работник для проезда до места отправления. Оформление командировки полный алгоритм см. Для этого можно воспользоваться унифицированной формой N Та или собственной формой, утвержденной в организации.

Основанием для оформления служебного задания и командировки в целом является потребность в выполнении поручения вне места постоянной работы; в частности, в качестве основания могут выступать решение руководителя, договорные отношения между организациями, которые требуют присутствия представителей каждой из них, участие в выставках или конференциях и т. В служебном задании важно сформулировать цель командирования. Она определяется руководителем командирующей организации.

Из служебного задания цель в полном соответствии с записью переносится в приказ и командировочное удостоверение. Оформленное служебное задание утверждается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый сотрудник, и руководителем организации.

Таким образом, главной целью подготовки служебного задания является определение цели командировки и сроков командирования. На основании служебного задания готовится приказ о направлении работника в командировку. Наличие данного приказа свидетельствует о принятии решения работодателем направить сотрудника в служебную командировку. Основанием для ее оформления и является, согласно ст.

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Наличие его подписи свидетельствует о том, что работник ознакомлен с решением руководства, и отказ от командирования можно будет расценивать как дисциплинарный проступок. Для оформления приказа о направлении сотрудника в командировку применяется унифицированная форма N Т-9 или собственная форма, утвержденная в организации. В графе "Командировка за счет средств" указывается наименование организации-плательщика. В качестве основания, как правило, проставляются дата и номер служебного задания.

Служебные командировки. оформляем правильно

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде работника на работу в другую местность Особенности направления работников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств устанавливаются постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Понятие служебной командировки дается в ст. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Почти в каждой компании возникает необходимость направлять работников в командировки. Процедура оформления служебных поездок весьма распространена. Однако на практике многие кадровики не раз сталкивались с трудностями при подготовке документов о командировании. Оформление командировок регламентируется гл.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок.

Согласно п. Поездка будет признаваться служебной командировкой только в том случае, если такие поездки работника не являются его постоянной работой, которая осуществляется в пути, и если работа не имеет разъездной характер ч. Служебная командировка должна отвечть следующим условиям: данная поездка осуществляется работником по поручению работодателя; поручение выполняется вне места постоянной работы работника; поездка ограничивается определенным сроком; работник не выполняет свою работу в пути и его работа не носит разъездной характер. Работники, которые не могут быть направлены в служебные командировки В соответствии с п. Дорогие читатели!

Бухгалтерии: 1. Возмещать командированному работнику расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачивать суточные в пределах норм, утверждаемых Правительством РФ.

Важно понимать, что в течение всех дней поездки выплачивается как зарплата по основному месту, так и суточные при условии, что сотрудник не может ежедневно возвращаться домой. Размер этих выплат устанавливается в зависимости от категории сотрудника и места поездки. Конкретное значение работодатель определяет самостоятельно но не меньше установленных норм.

.

.

.

При этом вахтовый метод — это особая форма организации работ,. образом, Место командировки является местом командирующем организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jazzwordchetvaa

    Уважаемые что то никто не написал о том что в одном из этих законов (не помню точно в каком есть пункт о том что будет налог на старые авто (старше 5 лет), а таких в Украине 80%, и как с этим быть?

© 2018-2019 eicc5.ru