+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кому обатиться если тебя хотят уволить с работы

Кому обатиться если тебя хотят уволить с работы

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию? Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным. Общие основания увольнения приведены в гл. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах например, в отношении государственных служащих. Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

В этой статье вы получите ответ на вопрос: в какие органы государственной власти можно и нужно обращаться за защитой своих прав при незаконном увольнении. Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Итак, незаконное увольнение : куда обращаться. Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении.

Это федеральная инспекция труда государственная инспекция труда , прокуратура и суд. Давайте разберемся, какие они имеют полномочия при незаконном увольнении работника.

Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые — проверкой соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда.

Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление. По итогам проверки по заявлению о незаконном увольнении государственный инспектор труда вправе применить следующие меры ст. Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности — составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Да, государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ.

Статья , в которой идет речь об обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться. В статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что такая обязанность возникает при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Статья , регулирующая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе работодателя.

Цитирую: государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. На практике я не советую вам излишне полагаться на инспекцию труда и медлить с обращением в суд с иском о восстановлении на работе.

Есть несколько причин, почему не стоит надеяться на ГИТ:. Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения — насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении. Инспектор труда не будет допрашивать свидетелей прогула, ваших свидетелей, которые говорят, что прогула не было, не будет сверять их показания и оценивать, каким можно доверять, а каким нет.

Инспектор труда не будет проверять, действительно ли проводится сокращение, не проводится ли сокращение формально для увольнения неугодного сотрудника и т. Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения. Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки. При обжаловании предписания работодатель может заявить ходатайство о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия предписания.

И наконец, Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный срок обращения в суд по спорам о об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть восстановлен, но лучше лишний раз не рисковать. Прокуратура вправе проводить проверки любого законодательства. Прокуратура — доступный орган, потому что прокуратура есть в каждом районе есть межрайонные.

По крайней мере, такое мнение укоренилось в сознании большинства граждан России. Прокуратура обязательно поможет — это еще одно распространенное мнение. Если отбросить формальности, то полномочия прокуратуры мало чем отличаются от полномочий федеральной инспекции труда.

Прокуратура как и ГИТ проводит проверки, по результатам проверок привлекает к административной ответственности, может требовать от работодателя устранить допущенные нарушения — вносить представления об устранении нарушений трудового законодательства. Точно также нигде в законе не сказано, что прокурор не может требовать восстановить работника на работе.

Скорей всего, он направит работодателю протест требование об отмене незаконного приказа об увольнении. Но как и федеральная инспекция труда, прокуратура, как правило, проверяет соблюдение порядка процедуры увольнения. От протеста и представление прокурора можно грамотно отписаться.

Хотите узнать как? Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Как правило, прокурорские работники загружены работой по самые уши и на ваше обращение о незаконном увольнении у них будет очень мало времени. Хотя не исключено, что обращение в прокуратуру поможет вам восстановиться на работе.

Возможно, работодатель испугается прокурорской проверки. Возможно, если будут исчерпаны все возможности для защиты прав, прокурор обратиться в ваших интересах в суд с иском о восстановлении на работе. Такое право предоставлено ему ст. В конечном итоге обращение в федеральную инспекцию труда и прокуратуру — это отличный способ снять с себя ответственность за свое будущее. Может быть, они помогут, может быть, нет. В последнем случае всю ответственность можно будет возложить на государство. Для тех, кто хочет вершить свою судьбу самостоятельно существует только один вариант — обращение в суд.

Суд — это единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно. Решение суда обязательно для исполнения.

Существует федеральная служба судебных приставов, которая принуждает исполнять решения суда. Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Некоторые моменты, которые нужно знать при обращении в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлено, но лучше не рисковать. Споры об увольнении рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, хотя здесь есть исключения.

Я обязательно напишу статью об этих исключениях. Работник освобожден от судебных расходов, в том числе уплаты государственной пошлины. Лучше всего, если ваши интересы в суде будет представлять юрист. Например, вы можете воспользоваться моими услугами. Добрый день! Помогите пожалуйста понять на что могу рассчитывать в следующей ситуации: Месяц назад вышла на работу, заключили трудовой договор в котором есть пункт об испытательном сроке.

Выйдя на работу оказалось что работодатель мной хотел заменить другого сотрудника вынудить уйти но сотрудница принесла справку о беременности и уволить ее не вышло, оказалось что двое на одно рабочее место при низком объеме занятости. Прошел месяц в течении которого работодатель не давал никаких заданий на испытательный срок ни под роспись, то есть документально не подтверждал что я прохожу испытательный срок.

Теперь вынуждает писать по собственному желанию грозясь уволить как не прошедшую испытательный. Какие у меня в этом случае есть права? Имеют ли право уволить как не прошедшую испытательный. При этом на работодателя уже были обращения в трудовую инспекцию. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вас могут уволить как не выдержавшую испытание. Законность увольнения можно будет оспорить в суде.

Тот факт, что на работодателя жаловались в гит, особого значения не имеет. Саянская Абаканского отделения машинистом электровоза в грузовом движении по 11 разряду в этой должности работаю недавно с июля г. На электровозах устанавливают РПЛ регистратор переговоров локомотивный , законная установка которого до сих пор никому неизвестна. В результате прослушки были выявлены нарушения по регламенту переговоров между мной и моим помощником.

По приезду с поездки были вызваны на разбор к начальнику основного депо в г. Абакан, без командировочных листов сами от себя, упрекая тем что поедите за свой счет. На разборе было принято решение, чтоб снять меня на 8 разряд, а моего помощника на 5 разряд,который сейчас работае по 8. Хочу пометить, что по поездке в которой было выявлено нарушение, по режиму ведения поезда нарушений вообще не было,просто еще раз помечу в новой должности недавно,невыполнил регламент потому что замешкался.

Почему вообще имеют такое право прослушивать наши все разговоры, если не случилось ни какого происшествия, разве это не является нарушением прав человека? Када нужно обратиться по данному вопросу и ситуации?

Не вижу ничего противозаконного в аудиозаписи разговоров, если запись ведется с целью контроля исполнения трудовых обязанностей и работники об этом уведомлены. По поводу возможности снятия разряда в качестве наказания — большой вопрос, ибо за совершение дисциплинарного проступка по общему правилу допускается только замечание, выговор и увольнение при наличии оснований.

Нужно смотреть вашу специфику. В защиту нарушенных прав можно обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру в Вашем случае в транспортную. Здравствуйте, Александр! Я была принята на работу 25 декабря года, прошел месяц испытательного срока, но мой работодатель не спешил оформить трудовой договор. В пятницу, 15 марта, в 11 часов утра умерла моя мама. Своему работодателю я позвонила по телефону он в это время отсутствовал в офисе , сообщила об этом и уехала заниматься похоронами.

Во вторник 19 марта я приехала на работу, но мой работодатель выдал мне деньги за полмесяца работы и попросил оставить рабочее место. Так как я была в тяжелейшей депрессии, я даже не в состоянии была осознать случившееся. Добрый день. Помогите пожалуйста советом. Начальник моего подразделения в нашей компании, хочет уволить меня по той причине, что я, якобы по его мнению не смогу справиться с обязанностями, которые он хочет в дальнейшем возложить на меня поверх старых.

Также, у него есть аргументы, что я не совсем совестно исполняю свои трудовые обязанности и есть жалобы сотрудников в мою сторону. Хотя, работаю около 3х лет на должности строго по процедурам и соглашениям внутри самой компании.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно.

Меня хотят уволить. Что делать?

В этой статье вы получите ответ на вопрос: в какие органы государственной власти можно и нужно обращаться за защитой своих прав при незаконном увольнении. Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Итак, незаконное увольнение : куда обращаться. Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении.

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

Если вас заставляют уволиться

.

.

Незаконные увольнения

.

В какие государственные органы стоит обращаться при Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Если отбросить формальности, то полномочия прокуратуры мало чем Но оказывается приказа никакого нет и всех хотят по собственн.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xgamalad

    Вот такое отношение к распределению наследства это просто вопрос внутрисемейных отношений и только?

© 2018-2019 eicc5.ru