+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц

Как рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр. Внутренний портал Bitrix. Контрольные вопросы:.

Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих? Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих? Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач.

Преподаватель: Э. Определить сдельную расценку за пару обуви. Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. Тст — часовая тарифная ставка, руб,. Нвыр — норма выработки рабочего за час,. Данные для расчета представленные в таблице. Часовая тарифная ставка, Тст. Отработанные часы, t. Коэффициент трудового участия. Тст — часовая тарифная ставка, руб. КТУ 1 — коэффициент трудового участия Иванова В.

Пр — премия, руб. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Норма выработки 15 пар в смену. Тсм — продолжительность смены, час. Драб — количество рабочих дней в месяце. Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

Впл- плановая выработка за месяц, пар. Рассчитаем заработную плату:. Впл- плановая выработка за месяц, пар,. Вф- фактическая выработка за месяц, пар,. Рn - размер повышенной расценки. Определить заработок рабочего за месяц. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:. Заработок рабочего за месяц:. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Отработан-ное время, час. Тарифный коэффи-циент. Коли-чество баллов. Оплата 1 балла, в руб. Определить заработную плату каждого работника бригады:. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:.

Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда:. Т — количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;. Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:.

Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:. Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу. Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка Зп можно по следующей формуле:. Nр — норма отработанного времени каждого сотрудника, час;. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;. Кт — тарифный коэффициент.

Решение задач Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников. Приводится решение 1 варианта. Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка — ,82 руб. Норма выработки рабочего за час — 1,5 пары. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. Нвыр — норма выработки рабочего за час, Р сд. Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка ,2 руб.

Бригадная сдельная расценка Рсд. Сдельный заработок бригады:. Сдельный заработок рабочего:. Размер премии равняется руб. Отработанные часы. Найти: Зсд. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — Норма выработки — 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц — пар. Найти: Зраб? Решение а Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб. Его заработок по сдельным расценкам составил руб.

Найти: З раб -? Заработок рабочего за месяц: Зм. Бригада ремонтников за месяц собрала изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. Найти : Зраб -? Таким образом, определим заработную плату рабочих:. Где Тст. Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Таким образом, Тст. Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу. А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Исходя из формулы:. Исходные данные. Норма выработки.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Средняя продолжительность рабочего дня — 8 часов.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Учебные пособия. Политика доходов и заработной платы. Раздел: Экономика. Расчет заработка при прямой сдельной системе. Р ед — расценка за единицу каждого n -го вида работ;. Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Расчет заработной платы.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

.

.

.

.

.

где Рсд – сдельная расценка за единицу работы, Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Я от их алчности просто шизею.

  2. Яков

    Вы же прекрасно знаете, что протокол может быть десять раз наигранный и липовый. Но он имеет доказательственное значение как доказательство по реальному уголовному делу. Ив суде эта девочка придёт и подтвердит, что она была жутко оскорблена и унижена и тд и тп далее по тексту. И обвиняемый получит реальную двушечку. И зачем вы здесь так играючи и артистично нокаете и удивляетесь. Зачем вводите в заблуждение наивных людей. Ведь они будут верить, что адвокат их защитит, ведь здесь же всё очевидно и шито белыми нитками. Ан нет, господа, срок-то будет реальный.

  3. Гостомысл

    Тому можна сказати, що чутки перебільшені і це лякає народ!

© 2018-2019 eicc5.ru