+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отмечать в табеле невыход на работу

Как отмечать в табеле невыход на работу

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки :. Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :. Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ. Если в рассматриваемом примере до конца месяца не вернется и не предоставит листок нетрудоспособности, то потребуется ввести отсутствие по невыясненной причине и на период с В этом случае также требуется ввести документ Прогул, неявка для данного сотрудника и зарегистрировать апрелем отсутствие по невыясненной причине за период с Пользователю с профилем Расчетчик следует утвердить документ, воспользовавшись командой Утвердить из журнала или установив соответствующий флажок в самом документе: Если в программе многопользовательская работа не настроена, то флажок утверждения в форме документа не отображается, считается, что документ утверждается сразу при его проведении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неявка в табеле учета рабочего времени

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Jessika Rabbit. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Хотите, уберите все Н и оплатите ему неявки.

А дальше, либо больничный, либо прогул. А с какой целью Вы хотите оставлять "НН" в табеле? Ситуация какая? Подробнее можете рассказать? В данном случае по конкретному сотруднику пишется отдельный табель и сдается в бухгалтерию, а основной, уже закрытый, не трогается. Мне непонятно, зачем автору нужно оставить неявки в табеле? Вот и вопрос, обязательно ли потом бегать за ними и трясти с них заявления или можно оставить обычную неявку.

Руководство - то, как я поняла, не против отпустить людей? И за заявлением выходит менее энергозатратно, так как в этом случае бежать только к одному отсутствовавшему, а в случае подтверждения неявки акт подписывается тремя людьми, нужно также с актом ознакомить отсутствовавшего, а потом все равно требовать объяснений! А в случае отказа их дать - снова составлять акт! Я опять как всегда недопоняла Объяснения неявки получены после сдачи табеля.

Сотрудник отсутствовал на работе, но не позвонил, не уточнил, по какой причине. До сдачи табеля в бухгалтерию графу "Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" можно оставить незаполненной.

Если к моменту сдачи табеля работник не появился, не представил оправдательных документов, в табеле следует проставить отметку о неявке по невыясненным причинам - код НН или После того как работник представит оправдательные документы, например больничный лист, код НН нужно заменить кодом Б или В этом случае к закрытому табелю прилагают дополнительный лист с точными сведениями по данному работнику.

На предприятиях в 10 человек ни чуть не меньше, чем на больших. Это предписано законом. Это необходимо. Без документационного подтверждения событий бывает весьма сложно. Это знают все, но в малюсеньких фирмушках, бухгалтера этим даже и не задуряются, при необходимости распечатают из программы и все.

Я работала и в малюсеньких: везде были табели и еще и не один! Если фирма "серая", то их еще и по несколько штук ведешь! А "серые"-это же святое. Это вы что этим словом сказать хотели? Вообще-то табель кто-то в любой программе формирует. Есть "жизнь белая" и "жизнь черная". Но по "белой жизни", как правило, всегда и у всех были "явки", кроме официальных отпусков.

А вопросы оплат решали на основании "черного табеля". А по черным у меня и ночные были и праздничные и выходные. При таком подходе к делу наверняка уже стала транснациональной корпорацией, не меньше!

Она, конечно, выросла. Но по сравнению с корпорациями - ноль. Если стоят НН, не бегаем ни за кем штат человек , это проблема руководителя подразделения, который подает табель.

Так и сдаем в бух. Была у нас проверка и претензий к НН не было. Где написано, что НН в табеле оставлять нельзя, подскажите, почитаю. ПФР специально выезжает льготный стаж проверять, в основном это им нужно, да и отчитаться по ним не сможете, так как в сопроводительной записке к поименному списку указываются все отклонения от льготного стажа с номерами приказов.

Вы должны его обязательно закрыть. Как вы потом будет сдавать персонифицированный учет? Или заполнять справки о заработной плате, например в фонд занятости, где на основании этого расчета начисляется пособие? Есть же правила заполнения таких справок. А вообще в Постановлении Госкомстата РФ от Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Прогул в табеле учета рабочего времени

Многими предприятиями прогул расценивается как грубое нарушение норм внутреннего распорядка режима труда и отдыха. Данная провинность сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, единичные ситуации могут повлечь за собой расторжение трудового контракта с провинившимся сотрудником. Статья описывает типовые ситуации.

Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп.

Акция месяца 8 88 Табель учета рабочего времени персонала является основным документом, по которому производятся начисления заработной платы сотрудникам организации. Заполнение табеля — обязанность работника, назначенного ответственным за это приказом руководителя. Форма документа — унифицированная и все записи вносятся в нее в соответствии с утвержденной кодировкой. По этим записям можно однозначно определить, в какой день сотрудник погулял, а в какой — отсутствовал на рабочем месте по неустановленной причине.

Увольняем работника, не приступившего к работе

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки :. Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :. Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ. Если в рассматриваемом примере до конца месяца не вернется и не предоставит листок нетрудоспособности, то потребуется ввести отсутствие по невыясненной причине и на период с В этом случае также требуется ввести документ Прогул, неявка для данного сотрудника и зарегистрировать апрелем отсутствие по невыясненной причине за период с Пользователю с профилем Расчетчик следует утвердить документ, воспользовавшись командой Утвердить из журнала или установив соответствующий флажок в самом документе: Если в программе многопользовательская работа не настроена, то флажок утверждения в форме документа не отображается, считается, что документ утверждается сразу при его проведении. После утверждения документа Прогул, неявка при расчете оклада сотрудника отработанное время будет определено с учетом этого отсутствия. Пример 1. Сотрудник работает по графику пятидневной часовой рабочей недели, оплата производится по дням.

Сотрудник не вышел на работу: что проставить в табеле учета

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как отметить в табеле учета рабочего времени отпуск, больничный или прогул". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Правильная отметка больничного листа в табеле — актуальная задача, возникающая на практике кадровика. Решение требует определенных профессиональных знаний и учета всех нюансов.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение.

Как отмечать в табеле невыход на работу

Ситуация нестандартная. Увольнять такого работника нужно, прикрыв все тылы. Иначе один неверный шаг — и работодателю гарантированы судебные разбирательства с возможным восстановлением на работе.

.

.

Здравствуйте, коллеги! Имеет ли право на жизнь в табеле "Н"? То есть сотрудник отсутствует на работе по какой-то причине, мы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pahafor67

    Закройте сначала Медведева и компанию, а потом уже залезайте в карманы людей

  2. visbottwor

    И ещё, помимо письменного согласия, должны присутствовать понятые))

  3. Тимофей

    Борьба с фирмой .работал с.п. Кольская ГМК . Работаем донесли нас гмк кинули! Не верю что северо никель кинул?

  4. Зоя

    Вот такие дела.

  5. Порфирий

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного

© 2018-2019 eicc5.ru