+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудница принята по срочному трудовому договору беременна как увольняем

Сотрудница принята по срочному трудовому договору беременна как увольняем

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Марта Мартовская. Посмотреть последний комментарий. Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Перспективы для беременной.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. Увы, беременную можно уволить в двух случаях при ликвидации предпрятия или если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай. С 6 октября года действует особая оговорка в статье Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность.

Ну а дальше как Вам процитировал а Slurm: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности И что у меня будет с правом на отпуск по уходу за ребенком? Изучаю материалы по Вашим ссылкам Какой кошмар, до чего же это все запутанно Ну а дальше будут произодится вплаты органами соцзациты как безработной каковой Вы и будете являться. Все поняла, кроме последнего абзаца: Вот ушла моя предшественница в декрет, на время её декрета - на 4 месяца договор со мной.

Если она благополучно родит, она уйдет еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком по крайней мере, у неё такие планы. Уволят ли меня по окончании 4 месяцев её декрета , или сюда приплюсуется отсутствие основного работника уже на основании следующего отпуска - по уходу - то есть пока она не выйдет сама на работу после суммы двух отпусков - по беременности и по уходу? И что будет с моим правом на отпуск по уходу за ребенком?

Срочный трудовой договор заключается в соответствии с ТК когда характер работы предполагает сезонность, совершение определенного объема работ и т. Договор составлен с нарушениями, в срочном трудовом договоре нет испытательного срока, для беременных - нет испытательного срока. Беременность - не является причиной для отказа в заключении трудового договора. Работа не носит сезонного характера. На работе о беременности не знают. Вот и не знаю, когда сообщить о беременности - до истечения испытательного срока исп.

Понятно, что рожать! Возраст уже такой Но беспокоит вопрос материальный - работаю не только для удовольствия, но и живу на это Как крайняя мера - увольняться и искать работу не на замену - пока не видно беременности А тут уж больно работа нравится, очень рада была именно сюда попасть И вот сюрприз, киндер-сюрприз Теперь в затруднении, что делать, думаю Как только она их воспитывать успевает? Или только рожает? А я-то тонкостей не знала, да и беременной не была и не собиралась в ближайшее время - вот и согласилась на эти условия Я же дала Вам ссылки, Вы сами видите, что все очень непросто Это достаточно скользкая ситуация и они это понимают.

Все дело еще как составлен СТД и что там написано, грамотный юрист может восстановить Вас на работе, если там есть какие-то огрехи. Да, там очень непросто Наверное, нужно будет договор юристу показывать Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу? Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, то есть Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности.

Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…. Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить.

И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка аборт, выкидыш… , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные.

Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить.

Мой коммент-ищите лазейку в законодательстве, требуйте альтернативной работы у них. Получите консультацию у грамотного юриста. Могу предложить такие варианты Возьму вашу информацию на вооружение. Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в сроках беременности ПОЛГОДА, и при этом она планирует выходить на работу лишь через три года отпуска по уходу за ребенком, то меня нельзя уволить, пока она не выйдет - соотвественно, уволят меня через 2,5 года, после того, как она родит когда она выйдет Или, по крайней мере, пока я в состоянии беременности - меня тоже уволить нельзя, пока основная сотрудница отсутствует а я надеюсь, что у нее все будет хорошо, и она благополучно родит - И таким образом возник ВОПРОС: раз у меня договор срочный до конца учебного года, и, скорее всего, будет прерван на летние месяцы это я уже разведала ; у нас госорганизация, причем учебная - работа по учебным годам, летом - методическая работа и отпуска, им меня держать летом резона нет, можно сэкономить на моей зарплате, а осенью уже будет живот явно виден, не заключат они новый договор, то надо идти "ва-банк" - нести справку о беременности, не дожидаясь окончания срока действия срочного договора - и рассчитывать на то, что договор продлят минимум до окончания беременности, а максимум - до выхода основной сотрудницы Я права в своих выводах?

Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Акция месяца 8 88 Работница принята по сезонному трудовому договору. Сезон заканчивается - издан приказ об окончании сезонных работ. Работница беременна но справок о беременности не предъявляла. Можно ли уволить работника на основании истечения срока трудового договора в связи с окончанием сезонных работ?

Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора беременной сотрудницы?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст. Уведомить должным образом означает, что женщина должна предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учёте по беременности. Справка должна быть подписана лечащим врачом женщины, заведующим консультацией и главным врачом, а также скреплена печатью медучреждения.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель должен произвести увольнение работницы по п. По общему правилу, сформулированному в ч. Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, В этом случае допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если невозможно с ее письменного согласия перевести работницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

.

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, на период беременности заключен срочный трудовой договор. Работодатель должен произвести увольнение работницы по п. 2 ч.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    А вот это видео мне, как цивилисту, не понравилось. Например, что значит суд не примет исковое заявление о возврате аванса и в этом случае надо подать исковое заявление о возврате неосновательного обогащения ? Суд не принимает заявление в случае нарушения строго определенных процессуальных норм, а не неверного толкования норм материального права. Я бы оставил квалификацию предоплаты как аванса или неосновательного обогащения на усмотрение суда. В любом случае сумма денег (предмет иска одна и та же, как и основание иска (обстоятельства спорного правоотношения, которые дают право истцу требовать судебной защиты). А правовая квалификация этих обстоятельств прерогатива суда. Истец приводит своё мнение насчёт этой квалификации, а суд с ней соглашается или нет, но в данном случае как бы суд ни квалифицировал перечисленные деньги, как аванс или неосновательное обогащение, суть решения должна быть одинаковой: взыскать с ответчика полученную им сумму.

  2. Дорофей

    ОЛХ рассадник мошенников

  3. Кира

    Всё верно, деньги уходят на лево, а ремень. Какая разница сколько за это платить, доказать что ремень не пристёгнут практически не возможно! Я всегда пристёгнут, так как это МОЯ безопасность, многие этого не понимают, дай бог чтоб судьба их НЕ наказала и они НЕ прочувстволи на себе последствия. Я был в лобовом ДТП, если бы не ремень. ??

© 2018-2019 eicc5.ru