+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата больничного листа до среднего заработка за счет работодателя

Доплата больничного листа до среднего заработка за счет работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Данные нормативные документы определяли, что пособие по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений, организаций, колхозов и других кооперативов. Однако если указанные доплаты не предусмотрены трудовым договором коллективным договором , то они не включаются в расходы в целях налогообложения прибыли и, соответственно, не облагаются ЕСН. На это указывает Минфин России в Письме от Доплата до среднего заработка в сумме, превышающей установленный ФСС РФ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с трудовым договором работника не может рассматриваться в качестве государственного пособия и, следовательно, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Размер выплаты пособия по больничному листу в ряде случаев зависит от страхового стажа работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата больничного листа до среднего заработка за счет работодателя

Размер доплаты представляет собой разницу между суммой среднего заработка работника, который приходится на период его болезни, и суммой пособия, которая рассчитана в порядке, установленном Законом N ФЗ и Положением об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поскольку порядок расчета среднего заработка для целей установления доплаты к пособию за счет средств организации законодательно не установлен, его можно разработать самостоятельно.

Для этого необходимо определить:. Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом например, приказом или распоряжением. Размер пособия по больничному листу рассчитывайте в общеустановленном порядке. Размер доплаты за счет средств организации к пособию по больничному листу определяйте по формуле:. В каких случаях можно устанавливать доплату до среднего заработка.

Доплату до среднего заработка за счет собственных средств организация может установить в отношении любых выплат, размер которых законодательно ограничен. К числу таких выплат относятся, в частности, социальные страховые пособия:. Доплату к больничному листу до среднего заработка облагайте НДФЛ и всеми видами страховых взносов п. Такая доплата не входит в перечни:. Сумму начисленного НДФЛ удержите из доплаты к пособию при выплате работнику перечислении на его банковский счет. Не позднее дня, следующего за днем выплаты, сумму удержанного налога перечислите в бюджет пп.

Сумму доплаты до среднего заработка, предусмотренную трудовым и или коллективным договором, учитывайте в расходах на оплату труда в месяце ее начисления п. В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить.

А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу.

При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета. Это позволит работодателю учесть издержки на доплату по больничному в составе расходов при определении величины налога на прибыль. Среднюю заработную плату рассчитывают умножением среднедневного заработка на длительность нетрудоспособности в днях.

Для расчета учитывают все доходы, включаемые в налогооблагаемую базу по ЕСН. При определении средней зарплаты за день расчетным периодом признается 1 год, предшествующий заболеванию. Величина пособия определяется в зависимости от стажа работы застрахованного лица. Максимальное значение его регулируется законодательством и меняется ежегодно. Например, работник завода болел в марте 7 календарных дней. Его ежемесячный оклад составляет рублей.

Расчетный период с 1 февраля прошлого года по 28 февраля текущего отработан полностью. Доплата больничного до среднего заработка предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями. Стаж работы — 7 лет.

Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в ,13 рублей. Если в коллективном и трудовом соглашении прописана возможность работника получить доплату до среднего заработка к таким пособиям, то эти издержки также можно включить в затраты на оплату труда.

Порядок определения средней зарплаты должен быть отражен в локальных нормативных актах работодателя. Если в документах хозяйствующего субъекта это не отражено, то средний заработок можно определить согласно действующим нормативным актам, регулирующим порядок его расчета.

НК РФ определяет, что расходы на доплату к пособиям по беременности и родам до среднего заработка экономический агент вправе относить к расходам по налогу на прибыль. Суммы таких доплат облагаются подоходным налогом. По ним начисляется ЕСН. В локальных нормативных актах налогового агента в области трудового законодательства может быть установлена доплата не только до среднего заработка, но и до:.

Может ли предприятие учесть в расходах для определения базы по налогу на прибыль доплату к больничному до среднего заработка гражданина другого государства? Предприятие имеет право осуществить доплату больничного до средней зарплаты в соответствии с трудовым соглашением своему работнику независимо от его гражданства. Но включать такие затраты в расходы при расчете величины налогооблагаемой базы по налогу на прибыль нельзя.

Если гражданин другого государства не является застрахованным лицом, то права на пособие по болезни он не имеет. Следовательно, такие издержки не регулируются ст. Как рассчитать сумму доплаты до МРОТ зарплаты для сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени.

Для работника по его инициативе установлены рабочими днями понедельник, вторник, четверг и пятница, а среда, суббота и воскресенье — выходными. На предприятии пятидневная рабочая неделя. В апреле г. Фактически отработано часов. Заработная плата работника в соответствии с количеством отработанных им часов в апреле г.

Оклад сотрудника не достигает величины МРОТ, установленной законодательством на отчетную дату. Следовательно, как отработавший полную норму рабочего времени, установленную для работника индивидуально, он имеет право на доплату к заработку до МРОТ.

Доплата будет рассчитана пропорционально времени фактического труда:. Будут ли суммы доплаты больничного до среднего заработка возмещены за счет Фонда социального страхования? Согласно действующему законодательству, регулирующему порядок расчета пособий по болезни, средняя зарплата за день не может быть более лимита, определенного нормативными актами на отчетный год. Это означает, что за счет средств Фонда социального страхования может быть погашена только величина пособия, начисленная из расчета этого предельного значения, но не фактического дохода застрахованного лица.

Разницу работодатель может возместить за счет собственных средств. Следует учесть, что доплата до фактической зарплаты сотрудника подлежит налогообложению в качестве доходов в общеустановленном для зарплаты порядке. На следующий день с работником рассчитались по больничному и подоходный налог по этой сумме перечислили в бюджет.

Как правильно отразить начисление доплаты в отчете ф. Законом о подоходном налоге определено, что сумма НДФЛ по доходам налогоплательщика-физического лица должна быть перечислена работодателем не позднее следующего дня после выдачи ему средств.

Каких-либо исключений по этому правилу для доплат по больничному до среднего заработка не установлено. Выплаченная в декабре доплата пособий по нетрудоспособности до средней зарплаты отражается в отчете 6-НДФЛ за текущий год следующим образом:.

Какими налогами нужно облагать величину доплаты к пособию по болезни до среднего, фактического заработка либо минимальной оплаты труда? Такие доплаты, так же как и сами пособия по нетрудоспособности, по налоговому законодательству облагаются НДФЛ. Доплаты так же являются объектом налогообложения по страховым взносам в отличии от сумм пособия по нетрудоспособности. Кроме того на суммы доплаты по больничному нужно начислить взносы на травматизм, а на суммы самого больничного не надо.

Оцените качество статьи. Звонок в один клик Из других регионов РФ звоните: 8 Сумма пособия по больничному листу, как правило, выходит меньше, чем фактический заработок сотрудника.

Некоторые работодатели по собственной инициативе производят соответствующую доплату. Об учете такой выплаты и пойдет речь. Заболевшему сотруднику фирма должна выплатить пособие по временной нетрудоспособности, величина которого зависит от страхового стажа больного.

Так, если страховой стаж работника составляет восемь и более лет, то ему полагается пособие в размере процентов его среднего заработка; от пяти до восьми лет — 80 процентов его среднего заработка; до пяти лет — 60 процентов его среднего заработка. Сотруднику со страховым стажем менее шести месяцев пособие по болезни выплачивается в сумме, которая не должна превышать за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом п. С 1 января г. N ФЗ в редакции от 2 декабря г.

Напомним, что в г. Важно знать. Для выплаты пособия по болезни сотрудник обязан представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медучреждением. Он должен быть оформлен в соответствии с требованиями Порядка, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г.

N н. Именно по указанным правилам соцстрахом будут рассчитываться, а соответственно, и возмещаться работодателю суммы пособий за исключением первых трех дней болезни. Ни копейки сверху ФСС не доплатит. Вместе с тем никто не запрещает работодателям оплачивать больничные листы сверх лимита среднего заработка, выплачивая часть пособий помимо трех дней, которые и так идут из кармана фирмы за свой счет. Например, пособие по временной нетрудоспособности, которое должно быть выплачено в обязательном порядке, работодатель может доплатить до фактического заработка сотрудника.

Для расчета размера доплаты нужно определить сумму пособия по болезни, которую работодатель должен выплатить в обязательном порядке. При этом следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня г. N , а также ст. Сумма обязательного пособия исчисляется обычно исходя из среднего заработка работника. Сначала определяют сумму начислений, произведенных в его пользу за расчетный период. Обычно это два года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.

Складывают только начисления, которые учитываются при определении среднего заработка. А это те суммы, что входят в состав выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля г. Начисления складывают отдельно за каждый год расчетного периода. Если данный временной промежуток отработан не полностью или отсутствует справка о заработке у других работодателей, то учитывают фактически имеющуюся сумму.

Затем определяют максимальный предел пособия. То есть полученные за каждый год суммы сравнивают с предельно допустимой величиной. В дальнейшем расчете используют меньший показатель. Далее полученную сумму делят на , что дает величину среднедневного заработка.

Доплата больничного до оклада код дохода

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Описание полей табличной части:. Средне дневной заработок — сумма заработка в день по окладу рассчитывается по формуле:.

Размер доплаты представляет собой разницу между суммой среднего заработка работника, который приходится на период его болезни, и суммой пособия, которая рассчитана в порядке, установленном Законом N ФЗ и Положением об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поскольку порядок расчета среднего заработка для целей установления доплаты к пособию за счет средств организации законодательно не установлен, его можно разработать самостоятельно.

Для регистрации в 1С 8. Рассмотрим, как правильно зарегистрировать такое отсутствие. Чтобы в программе 1С 8. Если с программой 1С ЗУП работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ. Геранькин Г.

Оплата больничного

Он равен двум предыдущим календарным годам. За календарный период принимаем время с 1 января по 31 декабря. Даже если человек заболеет в июле или сентябре , за основу будут взяты и годы. Аналогично действуем, если человек раньше вообще не работал. Для этого учитываем все доходы и доплаты лицу, с которых были удержаны взносы в ФСС. Если человек устроился недавно, эти сведения можно взять из справок о его заработке, которые работодатель обязан предоставлять при увольнении. При этом необходимо помнить, что законодательно установлены лимиты, сверх которых доходы и отчисления не учитываются:. Если человек в предыдущие годы вообще не работал или не имеет подтвержденного дохода, с которого были перечислены взносы - используют величину МРОТ на дату начала болезни, но умноженную на 24 по количеству календарных месяцев.

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа

Следовательно, такие издержки не регулируются ст. Как рассчитать сумму доплаты до МРОТ зарплаты для сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени. Для работника по его инициативе установлены рабочими днями понедельник, вторник, четверг и пятница, а среда, суббота и воскресенье — выходными. На предприятии пятидневная рабочая неделя. В апреле г.

Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения.

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу.

Доплата до среднего заработка по больничному

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. В коллективном договоре предприятие установило оплату больничных листов сотрудникам в порядке, предусмотренном законодательством, при этом оплату не более 15 дней нетрудоспособности в календарном году исходя из их фактического среднего заработка. Доплата до фактического среднего заработка отражается в бухгалтерском учете на тех же затратных счетах, на которых учитывается зарплата соответствующих работников.

.

Доплата до среднего заработка

.

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. А как оплачивается больничный в году, если работодатель находится в проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 eicc5.ru